Wir sind auf Kununu eine der Top Companys
Wir haben es wieder geschafft – Wir sind eine der Top Companys auf Kununu, auch im Jahr 2024. Doch was bedeutet das eigentlich genau? Das bedeutet, dass wir von der Arbeitnehmerplattform Kununu mit dem Top-Company-Siegel 2024 ausgezeichnet wurden. Insgesamt schafft das laut Kununu nur 5 % der dort registrierten Unternehmen, was uns umso mehr mit Stolz erfüllt.
Vorteile des Siegels für Bewerber
Doch was bedeutet diese Auszeichnung jetzt eigentlich für dich als Arbeitsnehmer und Bewerber? Nun, zunächst einmal nichts, doch du kannst dir mit dessen Hilfe am Ende, eine unabhängigere Meinung über eine Firme bilden, denn das Siegel unterscheidet sich von anderen Arbeitgeber-Auszeichnungen insofern, dass es ausschließlich über Arbeitnehmerbewertungen und nicht über eine Jury vergeben wird. Dieses datenbasierte Vergabeverfahren unterstützt eine authentische Unternehmenspräsentation und macht es Bewerbern leichter, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden. Darüber hinaus wurden 2022 die Bedingungen für die Siegelvergabe verschärft, weshalb mittlerweile nicht mehr 20 % der Unternehmen sich damit schmücken können, sondern nur noch 5 %.
Darüber hinaus besitzt das Siegel eine gewisse Aktualität, da jedes Unternehmensprofil einmal im Jahr erneut auf die jeweiligen Kriterien hin überprüft wird. Welche das sind, kannst du unter anderem auf der Kununu-Website nachlesen. Also ja, man kann als Unternehmen die Bezeichnung Top Company auch verlieren. Damit das in Zukunft nicht passiert und um das Wohlergehen unserer Mitarbeiter insgesamt zu fördern, sind wir bei der KUPPER IT besonders auf das Thema Mitarbeiterzufriedenheit sensibilisiert.
Mitarbeiterzufriedenheit aufrechterhalten – Warum ist das wichtig?
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist für alle Parteien wichtig. Nicht nur für die Mitarbeiter selbst, auch für das Unternehmen spielen glückliche Angestellte eine wesentliche Rolle. Eine Studie der Oxford Universität aus dem Jahr 2019 konnte aufzeigen, dass glückliche Mitarbeiter sowohl produktiver als auch erfolgreicher in ihrem Job sind. Darüber hinaus zeigt eine andere Studie des dänischen Unternehmens Peakon, dass motivierte Mitarbeiter im Durchschnitt weniger kündigen und weniger krank sind.
Dennoch herrscht laut Studie hierzulande ein besonders hoher Arbeitsfrust. Woran liegt das? Nun, laut den Experten unter anderem an dem mangelnden Problembewusstsein seitens der Arbeitgeber. Auch die interne Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten und die Entfaltungsmöglichkeiten zählen laut Oxford Studie zu den wichtigsten Faktoren der Mitarbeiterzufriedenheit. Gut, dass wir bei der KUPPER IT besonders auf diese Punkte achten, damit innerliche Kündigungen oder Dienst nach Vorschrift gar nicht erst auftreten.
Was machen wir von KUPPER IT konkret dafür, um die Mitarbeiterzufriedenheit aufrechtzuerhalten?
Wir organisieren regelmäßige Feedbackgespräche
Selbst- und Fremdwahrnehmung sind nicht immer dasselbe, das weiß wohl jeder aus eigener Erfahrung. Damit diese nicht zu weit auseinanderklaffen und sich unsere Mitarbeiter auch sicher und motiviert fühlen, organisieren wir regelmäßig Feedbackgespräche. Diese geben unseren Teammitgliedern die Chance, sich weiterzuentwickeln und die Eigen- mit der Fremdwahrnehmung abzugleichen. Darüber hinaus dienen diese Gespräche auch uns als Arbeitgeber, denn wir wollen wissen, was wir für dich noch besser und angenehmer machen können. Auf diese Weise profitieren beide Seiten und die Zufriedenheit bleibt auch langfristig bestehen.
Uns liegt Teambuilding besonders am Herzen
Wir legen großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und dazu zählt auch die Stimmung im Team. Damit letztere auch positiv spürbar ist und der Kollegenzusammenhalt gestärkt wird, setzen wir von KUPPER unter anderem auf Teamevents wie Firmenfeiern oder diverse Sportveranstaltungen. Darüber hinaus sorgen kleine Pläuschchen in der Büroküche, Lob, Aufrichtigkeit wie auch Hilfsbereitschaft unter den Kollegen und ein offener sowie respektvoller Umgang miteinander für ein größeres Wir-Gefühl, was auch neue Kollegen sofort zu spüren bekommen.
Da Zugehörigkeit ein zentrales Bedürfnis für jeden von uns ist, achten wir auch beim Onboarding auf ein aufgeschlossenes Miteinander, damit sich unsere neuen Kollegen ab Tag 1 wohl und willkommen fühlen.
Wir stellen Weiterbildungsmöglichkeiten und Ressourcen bereit
Wir sehen in unseren Angestellten vor allem eins: das Potenzial für Wachstum. Dementsprechend wollen wir sie aktiv fördern, indem wir ihnen jederzeit den Zugang zu Weiterbildungen, Fachevents oder Fachliteratur ermöglichen. Ebenfalls wichtig ist uns die präventive Konsultation von Fachpersonal, entweder in Form von Neueinstellungen oder externen Spezialisten, um eine Überlastung unserer Mitarbeiter rechtzeitig zu verhindern.
Angenehme Arbeitsumgebung, die mitgestaltet werden kann
Du brauchst im Winter eine Tageslichtlampe, um gut arbeiten zu können oder du fühlst dich im Büro nur mit Pflanzen wohl? Dann sprich uns an und gestalte deinen Arbeitsplatz aktiv mit. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Belange unsere Mitarbeiter, sodass der tägliche Gang zur Arbeit nicht zur Hürde wird.
Gesunde Fehlerkultur und Entscheidungsspielraum
Fehler passieren den Besten von uns und dennoch wird hierzulande nur mäßig positiv damit umgegangen. Eine Studie der Unternehmensberatung Ernst & Young zeigt auf, dass in Deutschland bezüglich einer offenen Fehler- und Diskussionskultur noch reichlich Nachholbedarf besteht. Umso wichtiger finden wir es von der KUPPER IT, mit gutem Beispiel voranzugehen und bei unserer Arbeit die Neugier, den Spaß und die Produktivität in den Vordergrund zu stellen. Zudem genießen unsere Mitarbeiter einen großen Entscheidungs- und Handlungsspielraum, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Die Vereinbarkeit von Job und Privatleben, sprich eine ausgeglichene Work-Life-Balance, ist für uns als Unternehmen selbstverständlich. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter den Spagat zwischen Zuhause und dem Büro ohne Schwierigkeiten meistern, um dauerhaft glücklich zu sein. Dahingehend sorgen wir mit einem flexiblen Arbeitsmodell, Gleitzeit sowie einer offenen Kommunikation untereinander für ausreichend Flexibilität.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig
Da unsere Mitarbeiter unser Kapital sind, liegt uns deren Gesundheit vor allem am Herzen. Dementsprechend gehören diverse Gesundheitsmaßnahmen wie Impfungen, Beratungen zur Gesundheit sowie Ergonomie am Arbeitsplatz und täglich frisches Obst wie auch Gemüse zur Grundausstattung. Ebenso sorgen höhenverstellbare Büro- und Schreibtische, moderne Pausenräume und diverse Rückzugsmöglichkeiten für ein gesundes sowie angenehmes Arbeitsklima.
Soziales Engagement und ein gemeinsames Ziel
Uns ist es wichtig, dass alle im Team KUPPER an einem Strang ziehen, weshalb wir nicht nur eine Unternehmensvision sowie ausgewählte -werte leben, nein, wir unterstützen auch verschiedene soziale Projekte mit unserer Arbeit. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter mit einem Warum ins Büro kommen und einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen, was sowohl die Arbeitsmoral stärkt als auch Orientierung schafft. Diese Erkenntnis ist jedoch nicht auf unserem Mist gewachsen: Bereits 2013 hat eine Untersuchung des Agenturnetzwerkes Ecco mit dem International Index of Corporate Values herausgefunden, dass 80 % der Angestellten hierzulande einem unternehmensinternen Wertekanon einen klaren Nutzen sowie Vorteil für die Mitarbeiterzufriedenheit einräumen.
Bewirb dich jetzt und profitiere von unserer Firmenkultur
Dir gefallen unsere Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Mitarbeiterzufriedenheit? Dann bewirb dich jetzt und werde ein Teil von Team KUPPER.
Da wir uns unter anderem für eine IT und digitale Arbeitswelt ohne Barrieren einsetzen, gib uns gerne ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Auf diese Weise können wir zukünftigen Bewerbern den IT-Karrieresprung noch angenehmer und so leicht wie möglich gestalten. Wir freuen uns schon jetzt auf deine Bewerbung und natürlich deine Rückmeldung.
