Wenn im Bewerbungsprozess ein falscher Eindruck entsteht
Der Anlass für diesen Artikel ist im Grunde genommen kein schöner. Im Zuge einer Recherche sind wir auf eine Studie des Jobportals StepStone gestoßen. In dieser kam unter anderem heraus, dass knapp 60 % der Bewerber hierzulande schon einmal die Erfahrung gemacht haben, im Bewerbungsgespräch über die Kultur des jeweiligen Unternehmens getäuscht worden zu sein. Das hat uns ehrlich gesagt schockiert und natürlich auch nachdenklich gemacht. Unweigerlich haben wir uns die Frage gestellt, wie authentisch kann sich ein Unternehmen im Netz bzw. im Gespräch präsentieren, damit eben das Besagte nicht passiert? Und welche konkreten Maßnahmen setzen wir davon eigentlich in unserem Unternehmen um?
Authentizität im Job
Authentizität im Berufsleben scheint hierzulande ein heikles Thema zu sein. Laut einer Studie des Jobportals Xing haben 42 % der Arbeitnehmer in Deutschland das Gefühl, im Job eine Rolle spielen zu müssen. Gleichzeitig würden sich gerne 63 % der Teilnehmer auf Arbeit ähnlich verhalten wie privat. Doch wie können wir als Unternehmen dazu beitragen, dass du eben nicht das Gefühl hast, eine Rolle spielen zu müssen? Nun, laut Studienergebnissen tragen unter anderem ein selbstbestimmtes Arbeiten, ein spürbarer Entscheidungsspielraum, Spaß an der Arbeit und ein flexibler Dresscode dazu bei.
Uns ist es bei der KUPPER IT sehr wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne auf Arbeit kommst, weil du hier ganz du selbst sein kannst. Einer unserer Unternehmenswerte ist dementsprechend Integrität, das heißt, wir wünschen uns sogar, dass du authentisch nach außen kommunizierst. Wir wollen gegenüber unseren Kunden und Partnern glaubwürdig, vertrauensvoll sowie valide auftreten und das fängt unserer Meinung nach bereits bei der internen Unternehmenskultur an.
Authentizität im Bewerbungsprozess
Wir von der KUPPER IT glauben, dass Authentizität im Bewerbungsprozess für beide Parteien nur von Vorteil sein kann. Eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit kommt aus unserer Sicht nur zustande, wenn es sowohl fachlich als auch menschlich passt. Mit einer authentischen Präsentation im Bewerbungsprozess findest du den Job, der wirklich zu dir passt und auch wir als Unternehmen wollen natürlich für unsere Stellen den geeigneten Kandidaten finden, um Enttäuschungen und Missverständnisse auf beiden Seiten vorzubeugen.
Was kann man als Bewerber tun, um einen authentischen Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen?
Du willst wissen, wie es wirklich in einem Unternehmen zugeht, bei dem du dich bewirbst? Als Bewerber hast du diverse Möglichkeiten, dir einen Eindruck von der jeweiligen Unternehmenskultur zu verschaffen. Zum Beispiel kannst du dir auf den Arbeitgeberportalen Kununu und Glasdoor die Bewertungen verschiedener Arbeitnehmer/ Bewerber über die entsprechende Firma durchlesen. Darüber hinaus verschaffst du dir über die firmeneigene Karriere-Seite und Social-Media-Kanäle einen ersten Überblick. Dieser lässt sich dann beim Bewerbungsgespräch, in Kontakt mit zukünftigen Kollegen und während deines Besuchs im Unternehmensbüro mit den eigenen Eindrücken abgleichen. Vielleicht kennst du aber auch einige der Mitarbeiter oder Geschäftspartner der Firma persönlich, sodass du auch in deinem Bekanntenkreis gezielt Informationen findest.
Was wir machen, um Bewerbern im Bewerbungsprozess einen guten Einblick in unseren Firmenalltag zu ermöglichen?
Uns von der KUPPER IT ist es wichtig, dass dir zu jeder Zeit im Bewerbungsprozess Respekt, Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit entgegengebracht wird, damit der Job bei uns am Ende genau so wird, wie du ihn dir vorgestellt hast.
Das sind unsere Maßnahmen für mehr Authentizität und Transparenz im Bewerbungsprozess:
- Wir stellen regelmäßig neue und individuelle Inhalte auf unserer Karriere-Seite, unseren Social-Media-Kanälen und unserem HR-Blog bereit, damit du einen ersten Eindruck von unserem Arbeitsalltag und unserer Firmenkultur bekommst.
- 90 % der Fotos auf unserer Karriere-Seite sind von echten Mitarbeitern und unseren tatsächlichen Firmenräumen, sodass du dich bereits im Voraus ein wenig mit deinem potenziellen Arbeitsplatz und Team vertraut machen kannst.
- Wir bieten dir einen virtuellen Bürorundgang auf unserer Karriere-Seite als zusätzlichen Touchpoint zu Fotos, Texte & Video.
- Du hast die Möglichkeit, unser Büro/ Team auch während einer Büroführung näher kennenzulernen.
- Für unsere HR-Blogbeiträge befragen wir regelmäßig unsere Kollegen, um deren Ansicht in die entsprechenden Artikel mit einzubinden und somit die Meinung des gesamten Unternehmens widerzuspiegeln.
- Wir treten mit unseren Bewerbern und Mitarbeitern auf Kununu in Kontakt und nehmen uns eventuelle Kritikpunkte sehr zu Herzen bzw. mit auf die Agenda.
- Wir organisieren Probearbeitstage bei ausgewählten Stellen, um Missverständnissen oder falschen Erwartungen vorzubeugen.
- Das zukünftige Team wird zum Teil mit in den Bewerbungsprozess integriert, um sicherzugehen, dass beide Parteien miteinander matchen.
- Während des Bewerbungsprozesses erhältst du regelmäßig Updates & Rückmeldungen, sodass du zu jeder Zeit weißt, wo du gerade stehst.
Wie authentisch finden uns unsere Mitarbeiter?
Auch für diesen Artikel haben wir uns im Kollegium umgehört. Die Frage war, wie authentisch präsentieren wir uns als Arbeitgeber auf unserer Karriere-Seite? Oben in den Mediadateien findest du einen Screenshot der Umfrage. Obwohl nicht alle Kollegen an der (anonymen) Umfrage teilgenommen haben, wollten wir dir dennoch das Ergebnis nicht vorenthalten. Immerhin zeigt es, dass ein Großteil unserer Mitarbeiter unser Auftreten als Arbeitgeber im Internet als authentisch und positiv bewertet.
Jetzt bewerben und KUPPER IT näher kennenlernen
Dich interessiert, wie es bei KUPPER IT so zugeht? Dann bewirb dich jetzt und erfahre es aus erster Hand. Alternativ kannst du dich auch telefonisch oder per E-Mail mit uns in Verbindung setzen und alle deine Fragen im Voraus abklären. So oder so freuen wir uns, von dir zu hören und dich vielleicht schon bald im Team KUPPER willkommen zu heißen!
