Was ist der Cultural Fit und warum ist er so wichtig?
Der Begriff Cultural Fit beschreibt die kulturelle Passgenauigkeit von Mitarbeitern/ Bewerbern und einem Unternehmen. Das bezieht sich vor allem auf die Denkmuster, Verhaltensweisen, Normen und Werte beider Parteien. Ob die Grundwerte des Unternehmens mit den Werten des/ der jeweiligen Kandidat:in übereinstimmen, erfährt man in der Regel im Bewerbungsgespräch oder bei der Eigenrecherche auf den Unternehmensseiten.
Auf den Cultural Fit zu achten, kann sich in der Regel für beide Parteien lohnen. Passgenaue Bewerber:innen fühlen sich zum einen wohler bei der Arbeit, zum anderen sind sie motivierter und langfristig zufriedener. Laut einer Studie über „Persönliches Recruiting“ des Jobportals Step Stone legen 93 % der Arbeitsuchenden hierzulande einen großen Wert auf die kulturelle Passgenauigkeit. Und auch für die einstellende Firma kann ein passgenauer Cultural Fit eine höhere Mitarbeitermotivation & Produktivität, weniger Fluktuation und im Endeffekt eine Zeit- sowie Kostenersparnis durch weniger Fehlbesetzungen bedeuten.
Wie kannst du deinen Cultural Fit ermitteln?
Ob die jeweilige Firmenkultur mit deinen Werten übereinstimmt, kannst du mitunter auf der firmeneigenen Karriereseiten erfahren. Darüber hinaus vermitteln dir die Social-Media-Kanäle des potenziellen Arbeitgebers sowie dessen berufliche Netzwerke einen ersten Eindruck von der gelebten Firmenkultur. Zudem gibt es noch Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu, auf denen aktuelle und ehemalige Mitarbeiter anonym und nach diversen Kriterien ihren (Ex-)Arbeitgeber bewerten.
Auf Kununu wurden wir übrigens die letzten zwei Jahre mit dem Siegel „Top-Company“ ausgezeichnet. Wenn du wissen willst, was wir unternehmen, um unsere Mitarbeiterzufriedenheit aufrechtzuerhalten, dann könnte dieser Artikel für dich von Interesse sein: Blogartikel über unsere Maßnahmen zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit
Zudem erfährst du im folgenden Artikel mehr über unsere Maßnahmen für eine authentische Unternehmenskommunikation, damit du dir als Bewerber sicher sein kannst, dass unser Employer Branding auch Hand und Fuß hat.
Was macht Team KUPPER und unsere Firmenkultur aus?
Unsere Firmenkultur ist modern, locker, respektvoll und fortschrittlich. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Wertschätzung, Teamwork sowie eine gesunde Fehlerkultur, um Weiterentwicklung und den Mut zu Herausforderungen zu fördern. Falls du wissen willst, ob du ins Team KUPPER passt, dann lade dir jetzt unsere Cultural Fit Checkliste herunter, die dir in nur kurzer Zeit aufzeigt, ob du aus dem gleichen Holz geschnitzt bist wie wir. Ansonsten findest du die wichtigsten Punkte unserer Arbeits- und Firmenphilosophie im Folgenden noch einmal ausführlich aufgelistet.
Wir kommunizieren auf Augenhöhe
Kommunikation auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig. Bei uns wird jedem der gleiche Respekt entgegengebracht, unabhängig von Position, Firmenzugehörigkeit, Geschlecht oder Alter.
Wir legen großen Wert auf Integrität
Wir stehen zu unserem Wort und treten Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern stets ehrlich gegenüber auf. Oder anderes ausgedrückt: Was wir versprechen oder sagen, setzen wir auch in die Tat um.
Bei uns gibt es flache Hierarchien & eine Offene-Tür-Politik
Wir sind ein Fan von flachen Hierarchien und einer Offenen-Tür-Mentalität, nicht nur um Kommunikationswege so kurz wie möglich zu halten, sondern auch um die Hemmschwelle für die Ansprache wichtiger Anliegen zu reduzieren. Komm einfach auf uns zu, sobald dich etwas bedrückt, damit du dich in unserem Unternehmen so wohl wie möglich fühlst.
Der Umgang unter Kollegen ist stets locker, respektvoll und aufgeschlossen
Wir pflegen eine Firmenkultur, in der jeder für den anderen da und aufgeschlossen gegenüber dessen Ideen & Sichtweisen ist. Das schafft automatisch eine Vertrauens- und Kommunikationsbasis, auf der Respekt, Zwanglosigkeit und die Fähigkeit, auch mal über sich selbst lachen zu können, an der Tagesordnung stehen.
Unser Team hält zusammen
Der Zusammenhalt unseres Teams ist eine unserer Stärken, zumindest wenn es nach unserem Kununu-Account geht ;-) Die Kategorie „Kollegenzusammenhalt“ wurde von ehemaligen sowie aktuellen Mitarbeitern insgesamt mit 4,8 von 5 möglichen Sternen bewertet.
Hilfsbereitschaft wird bei uns großgeschrieben
Wir helfen nicht nur unseren Kunden & Partnern, auch unter Kollegen und Besuchern herrscht eine große Hilfsbereitschaft. Darüber hinaus engagieren und unterstützen wir die Arbeit diverser sozialer Organisationen, was du hier im Detail nachlesen kannst.
Bei uns herrscht eine Hands-on-Mentalität
Wir bei KUPPER IT sind Macher und reden nicht lange um den heißen Brei herum. Wir kommen aktiv ins Handeln und packen an den entsprechenden Stellen tatkräftig mit an.
Wir lieben Wertschätzung
Wir wissen, wie wichtig ein „Dankeschön“ oder „Gute Arbeit“ für unser Wohlbefinden ist. Deshalb werden wir nicht müde, unsere Kollegen regelmäßig für ihre gute Arbeit zu loben, egal ob im Feedbackgespräch oder im Arbeitsalltag.
Wir leben eine gesunde Fehlerkultur
Fehler gehören zum Leben dazu und sind auch im Arbeitsalltag unvermeidbar – wichtig ist nur, wie man mit ihnen umgeht. Wir bei KUPPER sehen Fehler als Möglichkeit, sich zu entwickeln, Verantwortung für sein Handeln zu übernehmen und es das nächste Mal besser zu machen.
Wir schaffen Freiraum, fördern Selbstständigkeit und begrüßen Mut zu eigenständigen Entscheidungen
Unsere Kollegen genießen bei ihrer Arbeit eine Menge Frei- und Entscheidungsspielraum, um sich stetig weiterzuentwickeln und eigene Ideen einbringen zu können.
Ziehst du am selben Strang wie wir?
Als Unternehmen haben wir natürlich auch eine Firmenvision, die dir ebenfalls etwas darüber verraten können, ob du in unser Team passt.
Wir wollen eine digitale Welt erschaffen, in der technisch alles reibungslos funktioniert, sodass die IT in ihrer Gesamtheit zu einem positiven Erlebnis und Erfolgsgarant für unsere Kunden und die Arbeits- bzw. Alltagswelt im Allgemeinen wird. Wir wollen eine Welt, in der Menschen befreit sind von kritischen, fragilen, komplizierten oder langweiligen Technikprozessen, die sie aufhalten, ausbremsen oder den eigenen (Unternehmens-)Erfolg verhindern.
Wie gehen wir vor, um zu gucken, ob ein(e) Kandidat:in ins Team passt?
Ob ein(e) Bewerber:in in unser Team passt, entscheiden wir anhand verschiedener Kriterien. Neben der fachlichen Expertise muss es für beide Seiten auch menschlich klicken, weshalb wir uns bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und für das Bewerbungsgespräch ausreichend Zeit nehmen. Darüber hinaus beziehen wir die zukünftigen Kollegen mit in die Entscheidung ein und ein Probearbeitstag kann je nach Stelle die letzten Zweifel, ob ein(e) Kandidat:in ins Team passt, aus dem Weg räumen.
Bewirb dich jetzt!
Unsere Checkliste oder dieser Artikel haben ergeben, dass du als neuer Kollege wie für unser Team gemacht bist? Dann schau noch heute bei unseren IT-Jobs vorbei und bewirb dich zum Beispiel als IT-Administrator oder IT-Netzwerkspezialist. Wir freuen uns von dir zu hören!
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